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用人單位為什么怕勞動仲裁?

發布于:08-24

目前我國大多數的企業都是很怕因為他們很多都不規范。例如該買社保的不買;該補償的不補償。他們大多都想著怎么避免法律責任。

首先,實體法律對公司的規制更為嚴格,大多權利都賦予給勞動者,而單位是需要承擔更大的責任。所以在法律上就對他們非常不利。
其次,在訴訟程序上而言,特別是關于證據證明責任那一方面,單位需要承擔更大的責任,如果不能列舉出來,那就是等于他們承認并且愿意承擔這一不利的后果。
最后,但凡發生訴訟案件,單位都需要將此進行公示。這就或多或少會影響公司的發展,例如招聘方面和商業交易活動方面,都會帶來一定的影響。企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用,而且還有一項更重要的損失,即:企業因為敗訴必然會在社會、客戶、企業內部等范圍內形成一定程度的反響,企業形象將受到一定程度的損害。

沒有簽訂勞動合同怎么申請仲裁

一、未簽訂勞動合同首先就需要先準備以下證據,來證明存在勞動關系:
1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄
2、拖欠工資的書面證明(有會更好)
3、考勤記錄
4、同事的證人證言
5、勞動監察部門投訴的記錄
6、社會保險繳費記錄
7、胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。

二、準備好了以上材料,再提交書面勞動仲裁申請書三份,申請書應當包含以下內容:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所;

提供以上資料后,即可登錄該地區的人力資源部門網站進行申請或者直接前往政府相關部門窗口辦理。

勞動仲裁員工輸了會怎么樣

1、仲裁中,仲裁機構應當先行調解,調解不成就及時仲裁;
2、如果調解不成,很可能影響你在單位的前途,但不至影響你勞動合同的解除;
3、一般而言,用人單位不會容留提起仲裁的勞動者,所以三思而后行;
4、仲裁敗訴,就是你的訴求得不到支持,沒有其他不良后果。

勞動仲裁流程怎么走

1、申請仲裁。
2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照自動撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解:仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。

勞動仲裁請律師怎么收費

勞動爭議當事人申請勞動仲裁需要繳納一定費用,仲裁費用包括仲裁受理費和處理費兩部分。仲裁受理費的標準是3人以下收費20元,4-9人收費30元,10人以上的集體勞動爭議案件收費50元。受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內預付。處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印制費等。處理費由雙方當事人預付,申訴人在收到案件受理通知書后5日內預付;被訴人在收到申訴書副本后5日內預付。但是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四章附則中52條規定:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

勞動仲裁最有力的證據

申請勞動仲裁更有效的證據:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。

先離職還是先勞動仲裁

先仲裁后離職。因為如果辭職之后再申請勞動仲裁的話,可能會因為沒有勞動關系的存在,或者舉證的困難為申請勞動仲裁帶來一些麻煩。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條:中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。


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