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職場要有永不離開的態度,具有隨時離開的能力

發布于:08-30

你是為自己工作,在職場上不要總想著退路,要當做沒有退路一樣不抱怨的工作,不要覺得受了委屈,遭到背叛就不作為,現在的下屬是你能找得到的人,現在的平臺和上司是你能達到的平臺和上司。


如果不適合的地方會有多難受,一個錯配的工作不僅影響一個人的終生成就,甚至后面會有一個家庭的不幸。


人大多是很難認識到自己存在的問題的。在當下認知的情況下,我們很容易會陷入平臺無力,上司無良,下屬無能的憤怒和委屈心理上。

大多數人離開那些爛人爛事前心理已經崩了,對于工作不是消極應付就是憤而還擊,實際上,這兩種心態都會影響自己能量的流動,能力的發揮。

這就是在職場中,有些很能干的人卻始終不能發揮出應有能量的重要原因:

將關注的焦點放在對現狀的不滿上,習慣于“都怪這個,我才無法更好,無法實現理想”的消極思維,將自己束縛在那個環繞自己的狹隘世界之中,越是這樣,越會遠離機遇,成長也很緩慢,搞不好還會戾氣纏身。

幾年職場黃金期一過,就再難跳出自我設限的世界了。

和原公司以及原上級的關系也是一樣,大多數想離職的人是心懷不滿怨恨,在行動上懈怠不作為,并不能做到友好分手。

在離職時把客戶或者資源帶走,有意擺原公司一道的大有人在,除了當時一時爽,有多少對自己成長有幫助?


最后弄得兩敗俱傷,上司被離職,自己也被邊緣化,就是自己正確又能怎樣。


人是有情緒的,“你的工作是為自己做的”這個說法大家很容易認可,但在實際操作中,會發現有很多很難執行的地方。

對傷害我們可以選擇不原諒,但沒必要不放過,這個放過,不是對別人,是對自己。

與其與這些人和事糾纏,不如遺忘,自己打起精神把公司帶得更強,提升領導力,帶出超越原來水平的團隊,事實就會證明對方的錯誤的。

你能培養出一個,就應該能培養出另外的人,如果你不能再培養出另外的人,本身就說明人家離開你也不錯。

人家離開你說明你給予的不是人家認同的,世上沒有一勞永逸的事,重頭再來雖然辛苦,但如果不想辛苦,就是指望占別人便宜,哪有這樣的好事。慢慢我真的不再糾結這類事,公司反而會越來越穩定強健。

這是個以自我為軸心還是以他人的軸心看世界的問題。

將自己的時間消耗在這些爛人爛事上等于我們是為了別人而活著的,是以他人為軸心去思考去生活的。

無論是怨恨報復,還是懈怠混日子,最終是沒有尊重自己的精力時間,都沒有愛護自己,以自己為軸心,報復了別人也許讓別人過得不好,但與你有什么好處呢,你為了一口氣讓自己也陷入非常不愉快的局面,值得嗎?

實際上,那些職場中眼瞎上司,混賬老板,陰郁下屬….他們最多就是占你的便宜,只要你保持發展,很快他們就占不到你的便宜。無論是哪個層面的爛人爛事,你無法遠離,往往是能力不夠。

人生在世,對比真正的生死榮辱的大事,大部分職場恩怨其實是小事。

為了報復他人讓自己浪費時間,損害自己發展是多么不值得。

每個人都是當局者迷,在痛苦的當下,我們很難回避那些傷害和憤怒,不可避免會懈怠和抱怨。面對困難的現實,我們可以自我梳理。

在不滿時要想一想:我現在的情況是情緒還是現實,如果是現實是由什么造成的。我的目標究竟是什么,發泄不滿我的不滿會對我的目標有幫助嗎?現在他人做的混賬事是我完成目標的障礙還是考驗?我要做哪些事才能達成目標。

情緒上要請先從肯定現狀開始,要先想到:“雖然XX,但是我還是感恩XX,我有更高的追求,所以我還要XX”。

比如:

雖然上司誤解了我,也說明我溝通上有些問題/說明我還不能和這一類人取得很好的共鳴,幸好這次他沒有給我面子讓我認識到我這方面的欠缺,我想要更XX,就要XX。

雖然公司整體業績不佳,我們團隊面臨很不好的情況,但也啟發我早點思考這行業的問題,我在舒適區太久了,幸好這次提醒我要保持向外看,審視自己的技能了。

雖然下屬欺騙了我,說明我們價值觀不同,永遠不能成朋友,權當完全不認識的陌生人吧。幸好提醒我更要不放松,不能放棄自己的成長和努力。再大的恩怨,不就是可以衡量出的利益嘛。權當我捐給社會福利事業了,這些我本來就不指望回報的。

總之,職場總有起伏,任何發展都免不了經歷試驗,如果認識到這點,感恩當下的磨難,要想想最壞的情況能怎么樣,有什么接受不了的,那就行動起來,讓自己更加美好。

任何時候要以自我為軸心思考問題,要堅信自己是個美好的人,天將降大任于斯人也,那些爛人爛事只是考驗我、測試我的,能經歷住多大的考驗就會有多大的成就,磨難終將過去。任何時候,無論什么情況下,心理上不能認命,認慫。

任何時候先要感恩現狀,無論現狀是多少糟糕,也會蘊育著啟發,當你能感恩這種啟發,就能將焦點放在希望上,找出行動的方法。

而不是抱怨現實,其實現狀的造成都是因為過去,抱怨現在的焦點其實是注意力還在過去上,這樣會改變無力。你的任何一份工作,都是自己職業生涯的一部分。

如果對工作要做到:能有隨時離開的能力,但要有永不離開的態度,因為我們可以離開一份工作,但我們的職業生涯離不開,我們的不放松不放棄能把工作做成職業生涯連續的一部分。

當我們愛聽是非之言,看人情冷暖,就會覺得天地之間非常狹隘,都在斤斤計較,很容易為那些雞毛蒜皮的小事而煩惱。

如果能夠看淡得失,只有放下爭端,目光長遠,時光的力量總會讓你有回報。

成長的很大一部分,是接受和放下,將注意力永遠放在自己身上。


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